جديد الإستشارات
محاور وفاء
أخترنا لكم
حقوقيات مرئية
اللوائح والأنظمة
آالية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسبة توطين الوظائف
  :  2/1/2015

تسعى وزارة العمل من خلال هذا التنظيم إلى زيادة فرص ومجالات عمل المرأة في منشآت القطاع الخاص من خلال تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد أنماط العمل الجديدة والمناسبة للظروف الأسرية واحتساب الموظفة في نسب توطين الوظائف في نطاقات، وكذلك معالجة أهم تحديات عمل المرأة بتخطي تحديات وسائل المواصلات.

وسيتم احتساب العاملات عن بعد في نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات في الوقت الذي هددت وزارة العمل بإجراءات حازمة مع من يستغل هذه الآلية كأداة للتوطين الوهمي سواء أكان صاحب العمل أو العامل المستفيد، ويقصر احتساب العاملين في العمل عن بعد في برنامج نطاقات على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين.

المادة كاملة في المرفقات 

التعليقات على الموضوع
اضف تعليقك